Definición

La "evaluación de desempeño" es un proceso sistemático en Recursos Humanos que consiste en medir y analizar el rendimiento laboral de los empleados para identificar fortalezas y áreas de mejora, con el fin de optimizar el trabajo en equipo y alcanzar objetivos organizacionales.

Traducciones

• the performance evaluation
• la evaluación del desempeño
• de prestatiebeoordeling
• l'avaluació del rendiment
• l'évaluation de performance
• die Leistungsbeurteilung
• la valutazione delle prestazioni

Etimología

La expresión "avaliação de desempenho" proviene del portugués, donde "avaliação" deriva del latín 'valere', que significa valorar o estimar, y "desempenho" proviene de la combinación de 'des-' (prefijo que indica separación) y 'empenho' (de empeño o esfuerzo). Así, literalmente significa valorar el esfuerzo o rendimiento, un concepto fundamental en la gestión de personal.

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